Betydelsen av välfärdskulturen i näringslivet

Under åren och med den höga konkurrenskraften på jobbet har olika system utvecklats för att förbättra jobbprestanda. Företagspsykologi som tillämpas på arbetarnas välfärd uppnår resultat för företag att konsolidera. Vi presenterar fördelarna och vikten av välfärdskulturen i företag..

Ta reda på i den här artikeln varför de mest nyskapande företagen investerar så mycket resurser i sina anställda genom hälsoprogram, social integration och en bra arbetsmiljö. Det här sättet, arbetaren blir mer integrerad i företaget och känner det som en del av sig själv.

Välfärden i företagen

För det första finns det mekanismer för att identifiera välfärd i företag. Om företaget fortfarande är litet är det inte nödvändigt att anställa dyra revisioner. Det behöver inte heller specialister för att utvärdera arbetarnas känslomässiga tillståndsrapporter.

Så gör bara periodisk övervakning och få resultat och forskning, endast med en anonym postlåda om oro, liknande och åsikter av anställda.

snart, Att känna till dina behov hjälper oss att fördjupa företagets verklighet.. Och på detta sätt kan fler deltagande beslut fattas, inklusive deras ambitioner. Företagets motor är dess arbetare. Att få dem att känna sig värderade gör det lättare för dem att identifiera sig med varumärket och försvara det.

Upptäck: 5 saker du kan göra för att öka ditt jobb

De ekonomiska incitamenten

Ofta är lönen den första punkten att tänka på när du väljer ett jobb. Av denna anledning det rekommenderas starkt att upprätta incitamentssystem. När en arbetare strävar efter och uppfyller mål, vet han att hans livskvalitet kommer att förbättras när han har en högre ekonomisk nivå..

En annan form av incitament innan arbetare förtjänar är arbetstid.. Många företag väljer att ge lediga dagar om prestanda uppfyller överenskomna mål.. På samma sätt måste fria födelsedagar, religiösa fester etc. respekteras..

Även om det verkar paradoxalt ökar prestandan om arbetaren är väl vilad. Fysiska och mentala färdigheter förbättras om personen inte är överbelastad eller stressad.

Det mänskliga resursområdet

Företagets personalavdelning ansvarar för att välja och anställa nya anställda. Det är också ett redskap för utbildning och personalhantering inom många områden som:

• Välfärden
• respekt
• tolerans
• Kommunikation mellan sektorer

I detta avseende kräver det att främja välbefinnande i företag skapa ett bra mänskliga resursteam. Dynamiska proffs som tar direkt kontakt med verkligheten och problemen inom varje sektor och har makten att lösa konflikter.

Visste du det? 6 tips för att få en god natts sömn efter en arbetsdag

Träning och säkerhet

Ibland är utbildning och säkerhet ett genombrott som måste vidtas för att upprätthålla välbefinnande i företag. Satsa eller Att investera i personalutbildning gör företaget mer konkurrenskraftigt och uppdaterad. Att sträva efter att marknadsföra dig själv och gå upp inom företaget uppmuntrar konstruktiva värden som ansträngning och uthållighet..

Även om det är sant att det redan finns en reglering om företags säkerhetspraxis, kommer att följa det ge större anställdas välbefinnande. Det är faktiskt mycket viktigt att fastställa riktlinjer och följa upp säkerhetsföreskrifter..

Dessutom är dessa regler för förebyggande av faror på arbetsplatsen baserade på medicinska kontroller, instruktioner för att hantera utrustning, ha på sig specifika kläder, etc. Detta arbetssystem mekaniserar produktionsprocessen och ger arbetaren säkerhet, förtroende och hälsa.

Information och tydlighet

Därför är det också nödvändigt att veta vilken roll varje person ska spela. Uppgifter och skyldigheter bör vara mycket tydliga för att undvika eventuella konflikter.. Det är bekvämt att ge den anställde all den information han behöver för att kunna utföra sitt jobb effektivt..

Därför bör provperioderna återspegla affärsstrategin, strukturorganisationsschemat och framför allt företagets värden..

En glad anställd är mer kreativa, har bättre ledarskap och förhandlingar, har mindre arbetsfrånvaro och ett mer tillfredsställande personligt liv. Dessutom kommer arbetstagaren att vara mer engagerad i tider med toppresultat eller affärskris. Företaget kommer att uppnå all sin talang och potential på detta sätt..