Arbeta för att leva, inte leva för att arbeta

Vi hör ofta den historien att vi borde hitta det jobb vi verkligen tycker om, för på det sättet skulle vi inte behöva arbeta en enda dag, eftersom allt skulle vara kul.

Vi vet att något sådant inte är lätt. För att överleva tvingar många människor till arbeta med något som strider mot din smak och till och med dina värderingar.

Detta bör dock inte vara så. Förr eller senare kommer en fientlig miljö som skadar våra principer så småningom att påverka vår känslomässiga hälsa. Det kommer också att påverka vår fysiska hälsa, särskilt när vi tillbringar större delen av vår dag där.

Livet är för kort för att få fel jobb.

Därför bör vi, så långt det är möjligt, utföra aktiviteter som passar våra talanger. Dessutom borde de ge oss detta tillfredsställelse vi kan hitta genom att göra något som gör att vi känner oss användbara och väl.

Vi inbjuder dig att reflektera över detta..

Tid för arbete och tid att leva

Om du känner till "teorin om de tre åttorna" vet du redan utan tvekan det den perfekta arbetsdagen skulle vara 8 timmar. På så sätt skulle vi ha 8 timmars fritid och 8 timmar att vila eller sova.

Vi vet också att denna andel inte alltid uppfylls. När allt kommer omkring finns det övertid och tid vi spenderar på pendling eller på trasiga arbetsdagar. Denna extra tid gör att vi ibland förlorar dyra timmar.

Arbetspsykologspecialister skiljer ofta tre typer av profiler när de står inför arbete och de komplexa sammanhang som omger dem. Skulle vara följande.

1. De som hatar ditt jobb

I denna första dimension är de människor som under alla omständigheter har kommit till den punkt där de hatar sitt arbete..

Detta kan inträffa när de visas faktorer som dålig ledning som inte värderar anställda och ”utnyttjar” dem eller ibland till och med i vissa miljöer där vissa kollegors konkurrenskraft eller tryck får oss att arbeta med avsky, stress eller lite obehag..

Vi rekommenderar också att du läser: Självkänsla, nyckeln till vår lycka

2. De som gör vad de gör

Denna del är utan tvekan den stora majoriteten av befolkningen. Att arbeta är trots allt en nödvändighet och en skyldighet. Så vi försöker göra det så bra vi kan..

Men vi hamnar i en viss avgång där man aldrig slutar drömma om ett bättre liv eller ett lotteripris..

Utan snittande och nästan förstörande obehag som i föregående fall på grund av rutin eller till och med brist på motivation, människor tappar sin vitala energi.

Lite för lite faller vi in ​​i apatinens och den försvagande rutinen där stress och ångest kan uppstå eftersom det inte finns någon personlig tillfredsställelse. För det finns en intern dissonans.

Sysselsättning är i slutändan ett företag, inte något som definierar oss och får oss att känna oss användbara eller stolta över oss själva. Även om det finns många individuella skillnader, kan många människor hamna med depression av dessa orsaker..

3. De som älskar vad de gör

I denna grupp finns de som har hittat ett viktigt syfte som definierar och identifierar dem. För dem är arbetet inte en skyldighet utan deras personliga känsla.

Med sitt arbete främjar de inte bara sin egen tillfredsställelse utan förbättrar också andras livskvalitet..

Människor som arbetar i det de älskar och som framför allt hade turen att hitta ett sätt eller ett sammanhang som värderar deras förmågor, arbete efter yrke.

Ordet kallelse kommer från latin och betyder "ett samtal som kommer inifrån för att omsätta vår röst till handling." Denna dimension är en aspekt som vi alla borde upptäcka och hitta medel för att förverkliga den..

Vi rekommenderar också att du läser: Personer med nattarbetsplan, 6 kosttips

Knowmads, framtidens arbetare

I detta ständigt föränderliga och alltmer komplexa samhälle har en ny professionell profil upplevt lika intressant som den är användbar. De är kända som knowmads och har följande egenskaper:

• Knowmad kan vara en ung eller mogen person som vet att han eller hon har färdigheter som kan vara till nytta för andra och vill vidarebefordra dem..
• Vetmannen förstå att ditt jobb måste vara din passion, men gör det självständigt, utan att ha en regelbok eller en chef över sig själv.
• Du gillar människor och kontaktar dem, antingen personligen eller genom teknik, där du ofta hittar det perfekta sättet att utveckla ditt arbete..
• den knowmad värderar din frihet, Det förvandlar information till kunskap och är mångsidig. Han lär sig ständigt, är rastlös och fruktar inte misslyckande, eftersom han också ser det som en form av lärande..

En intressant strategi som många böcker skriver om och som lär oss först och främst hur söka nya jobbmöjligheter i ett komplext sammanhang där det du vill är först och främst att arbeta för att vara lycklig.